Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Если в Польше женщина рожает без мужа, это удивляет. Гинеколог уехала из Беларуси после протестов, а теперь к ней стоят очереди в Польше
  2. Мобильные операторы анонсировали изменения. Есть предупреждение для клиентов — важно сделать одно действие, чтобы не остаться без связи
  3. Водители автобусов утверждают, что на границе с Литвой «трясут жестко». Увеличилось ли время прохождения?
  4. Решили проверить информацию от BYPOL и попытались устроиться в госорганизации с подписью за Бабарико. Рассказываем, что из этого вышло
  5. «Слишком близкий к Украине». Трамп отстранил главного представителя США на переговорах из-за претензий Кремля — СМИ
  6. Власти переживают из-за оттока молодежи и думают, как ее удержать. Рассказываем об идеях из закрытого документа (вам не понравится)
  7. Чиновники много рассуждают, что сделать, чтобы медработники не уезжали из страны. Медсестра из минской больницы дала им простой ответ
  8. «Я бы сделала это и бесплатно». Поговорили с беларуской, которая сыграла в фильме, получившем пять наград на «Оскаре»
  9. Путин согласен с предложением прекратить боевые действия в Украине, «но есть нюансы»
  10. Представитель Кремля: Москва против временного перемирия
  11. Лукашенко пожаловался, что его в России «периодически» обвиняют в «иждивенчестве», и привел свои аргументы, почему это не так
  12. Эксперты проанализировали вчерашнее согласие Путина на прекращение огня, но «с нюансами» — вот их выводы
  13. Лукашенко на встрече с Путиным завысил явку на прошедших выборах и количество голосов в свою поддержку
  14. Троллейбусная сеть Минска — крупнейшая в мире. Почему от этого транспорта отказываются во многих странах, несмотря на экологичность?


Беларуску на работе попросили подыскивать себе другую компанию. Особенность ситуации в том, что женщине осталось не так долго до пенсии.

Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото TUT.BY
Фото использовано в качестве иллюстрации. Фото TUT.BY

— На днях меня попросили подыскивать другое место работы, потому как я не устраиваю как работник. Я на этом месте всего четыре месяца, с первого месяца не сошлись характером с моим непосредственным руководителем, она ко мне придирается по каждому поводу — хотя работу свою выполняю, не опаздываю на работу. До пенсии осталось два года и два месяца. Могут ли меня уволить?

Юрист Татьяна Ревинская поясняет, что к работникам предпенсионного возраста по Трудовому кодексу относятся сотрудники, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет.

В коллективном договоре наниматель может предусмотреть, что гарантии распространяются и на работников, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось более 2 лет, например 2,5 или 3 года (п. 18 ч. 2 ст. 364 ТК).

При соблюдении определенных условий наниматель обязан продлить контракт (заключить новый контракт) с работником предпенсионного возраста (61 год — для мужчин, 56 лет — для женщин) не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста (63 года — для мужчин, 58 лет для женщин).

Эта гарантия действует, если работник не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, а также добросовестно относится к труду. Иначе говоря, есть условия для предоставления гарантии работникам предпенсионного возраста.

— Работник должен не только не иметь непогашенных и неснятых дисциплинарных взысканий, но и добросовестно работать. Под этим понимается, что к работнику не применялись не только дисциплинарные взыскания, но и другие меры правового воздействия (меры косвенного воздействия) в виде лишения, снижения премий, а также других мер, определенных правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ч. 4 ст. 198 ТК).

Если к работнику применяли такие меры воздействия, например, за опоздания, но это не была мера дисциплинарного взыскания, такой факт уже рассматривается как недобросовестное отношение к труду.

— В этом случае у нанимателя нет обязанности продлить с работником контракт, несмотря на то что тот достиг предпенсионного возраста, — поясняет Татьяна Ревинская.

При этом у нанимателя должны быть документы, которые подтверждают факты нарушений и применения мер воздействия. Например, докладные записки и приказы о лишении премии и т. п.

К примеру, на момент истечения срока действия контракта, заключенного на три года, работнику до общеустановленного пенсионного возраста остается год. Допустим, он добросовестно работает и не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Наниматель предложил ему продлить контракт на год. Но работник не согласен, просит продлить контракт на два года, до истечения максимального 5-летного срока действия контракта.

— Наниматель вправе отказать работнику в продлении контракта на два года. Если работник не согласен продлить контракт на год, наниматель должен получить письменный отказ работника от продления контракта с формулировкой об увольнении по истечении срока действия контракта.

Если отказ работник не подписывает, наниматель предлагает ему подписать контракт с формулировкой о продлении на год. Если работник отказывается подписать контракт, наниматель должен составить акт об этом, — говорит юрист.

При этом работника предпенсионного возраста можно уволить по истечении срока действия контракта только при наличии его письменного отказа от продолжения трудовых отношений на условиях контракта и (или) письменного заявления об увольнении.